下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）

【名词&注释】

工资水平(wage level)、绩效考核(performance appraisal)、附加值(added value)、优秀人才(excellent talents)、相结合(combination)、工资总额(gross payroll)、有竞争性(demonstrated competitive)、平均水平(average level)、基本资料(basic data)、企业人工成本

[单选题]下列各项因素中，不属于影响企业支付能力的因素的是（）

A. 员工的生计费用
B. 实物劳动生产率
C. 销货劳动生产率
D. 人工成本比率

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[单选题]当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）

A. 高于平均水平^{(average level)}，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 相当于平均水平^{(average level)}，与高、中等个人绩效奖相结合
C. 低于平均水平^{(average level)}，与刺激成本控制的奖励相结合
D. 相当于平均水平^{(average level)}，与中等个人、班级或企业绩效相结合

[多选题]制定薪酬计划程序的要点有（）

A. 科学量化地评价岗位
B. 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C. 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D. 了解企业的财力状况与人力资源规划
E. 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

[多选题]（）属于制定薪酬计划所需要的资料。

A. 员工薪酬的基本资料^{(basic data)}与企业整体的薪酬资料
B. 企业在未来一年人力资源规划资料
C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D. 企业的财力状况
E. 薪酬预测

[多选题]反映人工成本的基本指标有（）

A. 从业人员年平均人数
B. 从业人员年人均工作时数
C. 企业成本总额
D. 人工费用比

[单选题]计算工资总额的方法不包括（）。

A. 盈亏平衡点法
B. 工资总额占附加值比例
C. 工资总额与销售额
D. 工资总额占利润值比例

[单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A. 25％
B. 50％
C. 75％
D. 95％

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A. 保证薪酬具有竞争性^{(demonstrated competitive)}
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本

[多选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。

A. 绩效考核系统
B. 用工系统
C. 技能开发系统
D. 培训系统
E. 晋升调配系统

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