()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

【名词&注释】

勤俭节约(thrift)、劳动者(laborer)、基本形式(basic form)、实际工作(practical work)、劳动定额(work quota)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、人际关系能力(interpersonal competence)、严肃认真

[单选题]()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

A. 反映评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估

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学习资料：

[单选题]人力资源预算的原则不包括()。

A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 严肃认真原则
D. 勤俭节约原则

[单选题]如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力^{(interpersonal competence)}要求比较高，较适当的测试方法是

A. 心理测试中的投射测验
B. 情景模拟中的案例分析法
C. 心理测试中的职业兴趣测试
D. 情景模拟中的无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}

[单选题]实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为()

A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月

[多选题]偏正复句的偏、正句之间有()等几种关系。

A. 因果
B. 转折
C. 选择
D. 条件
E. 假设

[多选题]劳动定额的基本形式有（）。

A. 时间定额
B. 看管定额
C. 服务定额
D. 产量定额
E. 消耗定额

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