处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）

【名词&注释】

安全性(safety)、劳动者(laborer)、同工同酬(equal pay for equal work)、分类法(classification)、工作条件(working condition)、“一专多能”、基本生活(basic living)、简单明了(simple and clear)、想得到(conceivability)

[单选题]处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）

A. 员工的稳定性
B. 员工的“一专多能”
C. 员工的自身知识储备
D. 员工的业务能力

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学习资料：

[单选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到^{(conceivability)}结果的类别对需要分为三类，它不包括()。

A. 权力需要
B. 成就需要
C. 亲和需要
D. 愿望需要

[多选题]薪酬差异理论的负面特性包括()。

A. 培训费用高
B. 工作安全性差
C. 工作条件差
D. 成功的机会少
E. 控制参与差

[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

A. 简单明了^{(simple and clear)}，便于核算
B. 工资差别是可以认同的
C. 同工同酬，同绩效同酬
D. 至少能保证基本生活^{(basic living)}
E. 对企业未来有安定感

[单选题]构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

A. 效率
B. 成本
C. 公平
D. 合法

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