（）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外成为一家什么样的企业

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、准备工作(preparation work)、基本要求(basic requirements)、企业战略(enterprise strategy)、培训评估(training evaluation)、主要任务(major task)、任务分析(task analysis)、宏伟蓝图(magnificent blueprint)、大中专院校(college and secondary school)、专职培训师

[单选题]（）是企业发展的宏伟蓝图^{(magnificent blueprint)}，企业将在国内外成为一家什么样的企业

A. 信念
B. 远景
C. 任务
D. 目标

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学习资料：

[单选题]（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A. 培训需求分析计划
B. 培训开发的评估规划
C. 培训课程规划
D. 培训开发管理规划

[单选题]管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正确又强烈的动机。

A. 知识
B. 技能
C. 态度
D. 价值观

[单选题]设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。

A. 操作简单，易于实施
B. 考虑不同类型培训项目的评估要求
C. 考虑评估成本
D. 注重定量评估

[单选题]对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

A. 培训单位
B. 学员的直接主管
C. 培训教师
D. 学员的单位主管

[单选题]对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。

A. 聘请本专业的专家
B. 聘请专职培训师
C. 从内部开发教师资源
D. 从大中专院校^{(college and secondary school)}聘请讲师

[多选题]培训评估时外部评估者的优势有（）。

A. 比较客观
B. 对技术难题有较强处理能力
C. 容易获得信任
D. 熟悉培训流程
E. 利于掌握敏感信息

[多选题]以战略为导向的培训需求分析，包括（）。

A. 组织分析
B. 任务分析^{(task analysis)}
C. 人员分析
D. 企业战略分析
E. 员工职业生涯分析

[多选题]培训课程编制的主要任务包括（）。

A. 前期的组织准备工作
B. 资源的调度与分配
C. 信息和资料的收集
D. 课程的演练与试验
E. 信息反馈与课程修订

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