20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛

【名词&注释】

研讨会(seminar)、互动性(interaction)、针对性(pertinence)、生产专业化(specialization of production)、学术界(academic circles)、资源开发方式(ways of resource development)、贝克尔(becker)、卢卡斯(lucas)、心理测验法(personality test method)、专业化人力资本积累

[多选题]20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。

A. 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B. 卢卡斯^(lucas)的专业化人力资本积累增长模式
C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式
D. 贝克尔^(becker)的微观进步模式

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()

A. A．心理测验法^{(personality test method)}
B. B．面试
C. C．知识考试
D. D．情景模拟与系统仿真

[多选题]和笔试相比，面试具有（）的特点。

A. 测评的素质更全面
B. 测评内容的不固定性
C. 主观性强
D. 考官与考生交流的互动性
E. 测评手段的灵活性与针对性

[单选题]（）具有较高公众支持度，较低可控性。

A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题

[单选题]下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）

A. A．同一岗位技能要求差别大
B. B．生产专业化、自动化程度低
C. C．同一岗位技能要求差别小
D. D．不同岗位之间劳动差别小

[单选题]管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。

A. A、人力规划
B. B、人员配置
C. C、人员培训
D. D、管理制度

[单选题]员工职业生涯管理学说始于（）

A. 19世纪30年代
B. 19世纪60年代
C. 20世纪30年代
D. 20世纪60年代

[多选题]管理人员培训包括（）

A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 研讨会
D. 案例教学
E. 管理游戏

本文链接：https://www.51bdks.net/show/y5gzpk.html