关于复句说法错误的是()

【名词&注释】

自我实现(self-realization)、工资待遇(wage and treatment)、有毒有害物质(harmful substances)、应聘者(job applicant)、“经济人”假设、择优录用(accept by selection)、技术部(mintech)、不合作现象(non-cooperative phenomenon)、怎么做

[单选题]关于复句说法错误的是()

A. 复句是相对于单句而言的
B. 一个复句至少可以拆成两个主谓单句
C. 复句中各分句都是独立的句子
D. 复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()

A. A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象^{(non-cooperative phenomenon)}的?”
B. B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C. C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部^(mintech)的支持和帮助的?”

[单选题]我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位()

A. 工资待遇还可以
B. 离家比较近
C. 同事们比较有爱心
D. 领导待人好

[单选题]()不是矿山安全规程的内容。

A. 防止有毒有害物质危害
B. 矿山设计的安全要求
C. 矿山开采的安全要求
D. 作业场所的安全要求

[单选题]主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?

A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设

[单选题]招聘中的效率优先原则是指（）。

A. A、对应聘者通过竞争择优录用
B. B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C. C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D. D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

本文链接：https://www.51bdks.net/show/y5enj6.html