人职匹配理论主要包括（）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、暂时性(temporary)、人格类型(personality type)、后勤人员(logistic personnel)、需求预测(demand forecast)、再生产(reproduction)、行政人员(administrative staff)、不一样(unlikeliness)、马斯洛需求层次、服务于(service to)

[多选题]人职匹配理论主要包括（）。

A. A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

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学习资料：

[多选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员^{(administrative staff)}选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样^{(unlikeliness)}。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, D, E

[单选题]人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

A. 综合平衡
B. 规划
C. 管理
D. 分析

[单选题]组织人力资源预测的目的是为了服务于^{(service to)}组织（）

A. A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度

[多选题]人力资源供求基本平衡的标志是（）。

A. A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

[多选题]人力资源再生产的内容包括（）。

A. A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动

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