初级人力资源管理综合练习题库2022考试题184

1. [单选题]根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。

A. A、11
B. B、12
C. C、13
D. D、14

2. [单选题]（）适用的对象是中层以上管理人员。

A. 榜样法
B. 角色扮演法
C. 视听法
D. 案例研讨法

3. [单选题]在自由竞争^{(free competition)}的劳动力市场上，（）。

A. 工资率可以长期偏离市场均衡工资率
B. 市场中可以有多个均衡工资率
C. 工资率始终保持在均衡工资率的水平不变
D. 市场中只能有唯一的一种均衡工资率

4. [多选题]下列情况中，会发生垄断性收入的有（）。

A. 非自然性垄断所造成的工资收入差别
B. 自然性垄断所造成的工资收入差别
C. 竞争性所造成的工资收入差别
D. 非竞争性所造成的工资收入差别
E. 补偿性工资所造成的工资收入差别

5. [多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：

A. B, C, D

6. [单选题]（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

A. A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格

7. [多选题]社会就业目标包含的内容有（）。

A. A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业

8. [多选题]人力资源战略包括的内容有（）。

A. A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略

9. [多选题]人力资源职业能力因素测试包括（）。

A. A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试

10. [单选题]人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入^{(operation income)}的活动。

A. 劳动岗位
B. 劳动愿望
C. 就业条件
D. 就业市场

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