选择培训对象判断的依据，不包括（）

【名词&注释】

高质量(high quality)、基本情况(basic situation)、吸引力(attraction)、课程内容(curriculum content)、模拟训练(simulation training)、核心问题(core problem)、角色扮演(role playing)、培训评估(training evaluation)、有效性。、满意度调查表(investigation table of satisfaction deg ...)

[单选题]选择培训对象判断的依据，不包括（）

A. 有培训需求的人
B. 培训内容与受训者工作无关
C. 回到岗位后马上应用学到的技能
D. 受训者能完成学习目标

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学习资料：

[单选题]（）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。

A. 决策竞赛
B. 轮流任职计划
C. 角色扮演^{(role playing)}
D. 决策模拟训练

[单选题]（）是对某一事物进行测量和评定的统一规范。

A. 标准
B. 指标
C. 体系
D. 标的

[单选题]下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。

A. 知识管理的过程
B. 组织结构
C. 培训授课的效果
D. 实施培训管理的经济效益

[多选题]培训评估^{(training evaluation)}的可行性分析包括（）。

A. 决定该培训项目是否交由评估者评估。
B. 培训是否取得相应效果。
C. 了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础，
D. 评估工作是否有相应的人员组织安排
E. 培训评估^{(training evaluation)}的成本效益评估

[多选题]从培训的方式看，培训可以分为（）。

A. 职内培训
B. 职外培训
C. 在岗培训
D. 团队开发
E. 自我开发

[多选题]关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。

A. 培训质量问题是培训的一个核心问题
B. 学员的反应评估是在培训过程中进行的
C. 学习的效果评估是在培训结束时进行的，
D. 学员的反应评估侧重看是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。
E. 学习的效果评估侧重对讲师培训技巧等的评价

[多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括（）。（2012年11月二级真题）

A. 选择范围较大
B. 带来全新理念
C. 提高培训档次
D. 易于控制培训
E. 易于营造气氛

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