在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是

【名词&注释】

基本要求(basic requirements)、市场需求(market demand)、工作丰富化(job enrichment)、方针政策、重要措施(important measure)、组织设计(organization design)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、稳定性与适应性(stability and adaptability)、现代大型企业

[单选题]在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。

A. 管理幅度越大，管理层次越多
B. 管理幅度越大，管理层次越少
C. 管理幅度越大，管理层次可能越多
D. 管理幅度越大，管理层次可能越少

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[单选题]（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A. 任务与目标原则
B. 集权与分权结合原则
C. 有效管理幅度原则
D. 稳定性与适应性^{(stability and adaptability)}相结合原则

[多选题]企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）

A. 下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤
B. 遵守与下属约定的事项
C. 尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题
D. 以城相待，透明沟通

[多选题]下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。

A. 现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作
B. 善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施
C. 竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律
D. 合作是手段，竞争是目的

[多选题]可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。

A. 岗位工作扩大化
B. 岗位工作丰富化
C. 岗位工作的满负荷
D. 岗位的工时工作制
E. 劳动环境的优化

[多选题]人力资源预测的内容包括（）。

A. 企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源存量与增量预测

[多选题]影响人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的一般因素包括（）。

A. 市场需求
B. 工资状况
C. 企业总产值
D. 工作时间
E. 政府的方针政策的影响

[多选题]与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。

A. 个人与权力相分离
B. 是理性精神合理化的体现
C. 先进性
D. 所有权与管理权相分离
E. 适合现代大型企业组织的需要

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