常见的冲突解决方法包括( )。

【名词&注释】

法律关系、货币供应量(money supply)、和平共处(peaceful coexistence)、指导作用(guiding role)、内部资料(restraint data)、人力资源部(human resources department)、明确规定(clearly stipulated)、产生影响(have effect)、市场经济条件下(condition of market economy)、公开市场业务(open market operation)

[多选题]常见的冲突解决方法包括( )。

A. 和平共处法
B. 转移目标法
C. 协商法
D. 面谈法
E. 拖延法

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学习资料：

[单选题]事业单位工作人员连续旷工超过（）工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A. 10个
B. 15个
C. 20个
D. 25个

[多选题] Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门将所有的职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一起统一了格式，进行简单修改之后存档。这些职位说明书虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题：

在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的（）工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。

A. 明确规定^{(clearly stipulated)}工作分析的具体目标
B. 背景信息的收集
C. 选择适当的工作分析方法
D. 选择企业中的典型职位

[单选题]以下哪个不是人力资源管理的功能( )。

A. 吸纳
B. 创新
C. 开发
D. 激励

[单选题]心理研究表明，人的基本情绪共有（ ）种。

A. 4
B. 5
C. 6
D. 7

[单选题]劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系。

A. 劳动权利与义务
B. 责任与义务
C. 雇用与被雇用
D. 劳动与报酬

[单选题]关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A. 绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念
B. 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的
C. 在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的
D. 同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

[单选题]主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务^{(open market operation)}来影响总需求水平，从而对就业产生影响^{(have effect)}的经济政策是( )。

A. 收入政策
B. 人力政策
C. 财政政策
D. 货币政策

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