在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一

【名词&注释】

失业率(unemployment rate)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、单一性(singleness)、制定者(makers)、全国性(nationwide)、实施者(implementer)

[单选题]在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

A. 规范化的性质
B. 计划的性质
C. 管理科学的性质
D. 管理制度的性质

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学习资料：

[单选题]()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A. 人力资源
B. 人力资源管理
C. 人事管理
D. 人力资源战略

[单选题]独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。

A. 物美
B. 独特
C. 好用
D. 青睐

[多选题]企业人力资源管理的职能包括()方面。

A. 吸引
B. 录用
C. 保持
D. 发展
E. 评价和调整

[多选题]一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

A. 替换功能B.提升组织效能
B. 员工的知识技能是“投入”
C. 员工的行为是“转换”
D. 员工的满意度和绩效是“产出”

[单选题]如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。

A. 对战略与规划实施方法
B. 对战略与规划实施者^{(implementer)}
C. 对战略与规划制定者
D. 对战略与规划内容

[单选题]在人力资源计分卡四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。

A. A、战略维度
B. B、运营维度
C. C、财务维度
D. D、客户维度

[单选题]人力资源计分卡四个维度中，滞后指标是（）

A. A、财务维度
B. B、运营维度
C. C、战略维度
D. D、客户维度

[单选题]以下不属于影响人力资源供给的全国性^(nationwide)因素是（）

A. A、科学技术的发展
B. B、预期经济增长
C. C、预期失业率
D. D、全国范围内的劳动力市场状况

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