结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是

【名词&注释】

操作技能(operating skill)、工作态度(working attitude)、心理压力(psychological pressure)、组织形式(organization form)、用人单位(employing unit)、组织能力(organizing ability)、口头表达能力(oral expression)、书面形式(written form)、产生影响(have effect)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（ ）。

A. 成本领先战略
B. 聚焦战略
C. 差异化战略
D. 稳定战略

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学习资料：

[单选题]关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

A. 劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
B. 劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式^{(written form)}通知用人单位
C. 劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
D. 劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

[单选题]关于测试形式的笔试的表述，错误的是（ ）。

A. 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
B. 以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的能力和观点
C. 能够很全面地考查应试者的工作态度、品德修养
D. 费时少，效率高

[单选题]在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

A. 在工资率上升时，劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}会下降
B. 在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降
C. 在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降
D. 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响^{(have effect)}

[单选题]职能制组织在( )环境中效果最好。

A. 简单／静态
B. 复杂／静态
C. 简单／动态
D. 复杂／动态

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