有关战略和策略，提法正确的是（）。

【名词&注释】

执行情况(implement situation)、财务指标(financial index)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、行为科学(behavioral science)、具体内容(concrete contents)、实施规划(implementary plan)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、大政方针(major policies)、人力资源管理整合、事关全局

[多选题]有关战略和策略，提法正确的是（）。

A. 战略是指导战争全局的计划或规划
B. 策略应该单独制定
C. 策略应规划企业未来的总体发展和方向
D. 战略是策略的上位概念
E. 战略是事关全局发展的大政方针^{(major policies)}

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学习资料：

[单选题]梅奥的人际关系学最终被()替代。

A. 组织科学
B. 行为科学
C. 管理科学
D. 社会科学

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}评价的具体内容是()。

A. 企业战略使命与战略目标的执行情况
B. 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C. 影响战略实施的主要因素及其变化情况
D. 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E. 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

[单选题]如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）

A. 一体化关系升
B. 双向关系
C. 单向关系
D. 行政关系

[单选题]对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

A. 企业所在地区对人力资源的吸引程度
B. 企业所在地区的有效人力资源供求现状
C. 企业所在地区的平均工资水平
D. 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

[单选题]平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。

A. A、人力资源计分卡
B. B、平衡计分卡
C. C、统计卡
D. D、财务指标

[单选题]将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）

A. A、战略人力资源体系
B. B、战略人力资源传导机制
C. C、战略指标
D. D、领先性指标

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