某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每

【名词&注释】

信息社会(information society)、和平共处(peaceful coexistence)、操作程序(operation procedure)、财务主管(financial executive)、内部公平性(internal fairness)、工作评价(job evaluation)、国际劳工组织、开发人员(developers)、公平性问题(fairness problem)、生活费用(cost of living)

[单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作？（ ）

A. 薪酬调查
B. 工作评价
C. 工作分析
D. 薪酬分级定薪

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学习资料：

[单选题]在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（ ）的意见。

A. 人事部门
B. 用人部门
C. 总经理
D. 董事会

[多选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（ ）。

A. 由多个考评者来评估
B. 考核员工的个人特征
C. 由公司总经理对所有员工进行考核
D. 对考评人员进行专门的培训

[单选题]对培训与开发进行监督的内容应该是（）。

A. 培训与开发的结果
B. 培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结
C. 培训与开发的实施计划
D. 参加培训与开发人员^(developers)的信息

[多选题]确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素（）。

A. 社会平均工资水平
B. 劳动生产
C. 失业率
D. 国民生产总值
E. 劳动者平均赡养人口的最低生活费用^{(cost of living)}

[单选题]我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（）个。

A. 18
B. 28
C. 25
D. 22

[单选题]关于工作分析的问卷法，正确的陈述是( )。

A. 问卷调查操作程序复杂
B. 对问卷编制的技术要求较高
C. 问卷法对于脑力工作不适用
D. 问卷法得不到有关工作相关信息

[多选题]冲突解决方法包括( )。

A. 协商法
B. 教育法
C. 拖延法
D. 和平共处法
E. 民主管理法

[单选题]因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。

A. 及时
B. 层次
C. 真实
D. 全面

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