“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使

【名词&注释】

独特性(uniqueness)、保险制度(insurance system)、企业战略(enterprise strategy)、全局性(global superiority)、关键性、测试法、实际情况(actual situation)、迈克尔·波特(michael porter)、标准时(standard time)、职业生涯发展计划(a career development program)

[单选题]“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

A. 人力资源战术
B. 人力资源战略
C. 人力资源信息
D. 人力资源策略

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[单选题]建立评价衡量标准时^{(standard time)}。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况^{(actual situation)}。C

A. 测试法
B. 评估法
C. 问卷
D. 调查

[多选题]一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对()等作出全面评析。

A. 人员招募、甄选、晋升和替换的模式
B. 员工个体与组织绩效管理的重点
C. 员工薪资、福利与保险制度设计
D. 员工教育培训与技能开发的类型
E. 劳动关系调整与员工职业生涯发展计划^{(a career development program)}

[单选题]企业人力资源首先要提出（）

A. A、预测任务
B. B、确定预测任务承担者
C. C、预测对象初步调查
D. D、选择预测方法

[单选题]数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）

A. A、动态模型
B. B、静态模型
C. C、模拟模型
D. D、马尔科夫模型

[多选题]迈克尔·波特^{(michael porter)}认为，企业产品或服务必须具有的特点是（）。

A. 理论性
B. 学习性
C. 指导性
D. 独特性
E. 受到消费者的青睐

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