用来评估招聘成本的做法是（）。

【名词&注释】

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[单选题]用来评估招聘成本的做法是（）。

A. 将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比
B. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比
C. 将应聘人数与计划人数进行对比
D. 将录用人数与应聘人数进行对比

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学习资料：

[单选题] 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其两倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。

A. 公司可以随时与李某终止劳动关系
B. 公司不得与李某终止劳动关系
C. 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，而李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D. 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

[多选题]下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是( )。

A. 申报法
B. 管理游戏法
C. 面谈法
D. 角色扮演法
E. 任务分析法

[单选题]国家职业标准由四个部分构成，其中（）为国家职业标准的主体内容。

A. 职业概况
B. 基本要求
C. 工作要求
D. 比重表

[单选题]工资差别从本质上讲是同( )相联系的。

A. 工资率
B. 生产率
C. 劳动
D. 技术水平

[单选题]下列各项中，属于工作问卷法工作内容调查项目的是( )。

A. 职称
B. 直接上级
C. 任职时间
D. 工作事项

[多选题]良好考核指标体系特征表现在( )。

A. 单维度地衡量员工绩效
B. 指标简单明了
C. 指标容易测量
D. 指标不会与其他标准相冲突
E. 多维度地衡量员工绩效

[单选题] 关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

A. 绩效管理是一个完整的管理过程
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效管理可以促进企业绩效的提升

[单选题] 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（ ）因素对企业招聘活动的影响。

A. 国家的法律法规
B. 竞争对手
C. 企业政策
D. 外部劳动力市场

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