内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）

【名词&注释】

逻辑性(logic)、竞争对手(competitor)、工作量(workload)、劳动过程(labor process)、消费群(the group of consumer)、应聘者(job applicant)、应试者(examinee)、部门经理(department manager)、被领导者、“脑筋急转弯”

[单选题]内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）

A. 整合困难
B. 使人信服
C. 持续变革
D. 专业水平

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于劳动过程组织的咨询，一般可采用()

A. A、定性分析法
B. B、定量分析法
C. C、定性分析法或定量分析法
D. D、定性分析法和定量分析法

[单选题]企业进行薪酬调查的对象是：（）

A. 产品的竞争对手、消费者
B. 产品质量、产品利润
C. 产品消费群、劳动力市场
D. 产品的竞争对手、劳动力市场

[单选题]面试时，行政安排的内容不包括：（）

A. 将已接受面谈的应试者^(examinee)与未接受者在一起
B. 应试者^(examinee)向谁报到
C. 应试者^(examinee)需要带的证件，附加资料
D. 重申应聘者的岗位名称

[单选题]面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）

A. 招聘维度
B. 招聘信度
C. 招聘效度
D. 招聘深度

[单选题]智力应变式问题不是“脑筋急转弯”，问题背后要体现：（）

A. 应聘者的能力
B. 考察的要素
C. 招聘人员的素质
D. 面试官问题的逻辑性

[单选题]下列选项中，不属于信息系统建设技术特点的是：（）

A. 涉及的数据量大
B. 大部分数据不能持久
C. 数据为多个程序共享
D. 可提供规划、设计、控制等信息服务

[单选题]中层领导或者部门经理^{(department manager)}在人员管理上花费的时间，应占工作量的（）。

A. 20%
B. 30%
C. 50%
D. 70%

本文链接：https://www.51bdks.net/show/y0z7o6.html