2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节企业人力资源战略规划题库模拟考试146

1. [单选题]现代企业的生存与发展过程，实际是“()”循环。

A. 制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略
B. 制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略^{(new strategy)}
C. 制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略^{(new strategy)}
D. 制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略^{(new strategy)}

2. [多选题]企业目标体系有()。

A. 长期目标
B. 中短期目标
C. 总体的全局性战略目标
D. 局部的阶段性战役、战术目标
E. 分散集中战略战术目标

3. [多选题]人力资源管理策略包括()。

A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 创造策略
E. 创新策略

4. [单选题]（）最早提出了“企业生命周期”。指企业像生物有机体一样，要经历一个从生到死、由盛到衰的过程，我们将这一过程概括为（）不同的阶段。

A. A、海尔创业、成长、成熟、衰退
B. B、高哈特创业、发展、成熟、衰退
C. C、凯利发展、成熟、衰退、复苏
D. D、陈佳贵创业、发展、成熟、繁荣

5. [单选题]战略与战术之间有不同的区别，下面表述不正确的是（）

A. A、战略针对的是整体性问题，战术针对的是局部性问题
B. B、战略针对的是长期性问题，战术针对的是短期性问题
C. C、战略针对的是宏观性问题，战术针对的是微观性问题
D. D、战略针对的是方向性问题，战术针对的是具体性问题

6. [单选题]公司战略，也称（），是指在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，企业为谋求长期生存和发展，在外部环境和内部条件分析的基础上，对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。

A. A、企业总体战略
B. B、发展型战略
C. C、稳定型战略
D. D、紧缩型战略

7. [单选题]数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）

A. A、动态模型
B. B、静态模型
C. C、模拟模型
D. D、马尔科夫模型

8. [单选题]如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

A. A、线性回归预测模型
B. B、时间序列预测模型
C. C、一元线性回归预测模型
D. D、多元线性回归模型

9. [多选题]现代人力资源管理的产生至少应当与以下（）因素有关。

A. 工业革命所带来的技术更新
B. 劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C. 人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D. 芒斯特伯格创立的早期工业心理学^{(industrial psychology)}
E. 20世纪60年代以后的社会劳动立法及法庭的判例

10. [多选题]企业内部环境和条件包括（）。

A. 企业文化
B. 生产技术
C. 财务实力
D. 人力资源管理制度^{(human resource management system)}
E. 人力资源战略

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