适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

【名词&注释】

发展方向、竞争能力(competitive ability)、等差数列(arithmetic progression)、刑事犯罪(criminal offense)、人力资源管理者(human resource managers)、求职者(job hunter)、内部环境分析(internal environment analysis)、同质性信度(intra-item reliability)、负面影响。、看起来

[单选题]适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

A. 实践绩效
B. 员工竞争能力
C. 员工工作表现
D. 员工综合实力

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学习资料：

[单选题]在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。

A. 隐藏测试的目的
B. 维护公司的形象和声誉
C. 寻求被试的合作
D. 建立管理者与被试良好的关系

[单选题]"3，4，6，9，（），18。"属于能力测试中测试（）的方法。

A. 等差数列及其变式
B. 使用数字推理
C. 潜在的能力
D. 逻辑能力

[单选题]下列说法属于自然流出的是（）。

A. 老马因为严重的刑事犯罪被法院依法判处终身监禁，剥夺政治权利终身
B. 老刘月底就要正式退休了
C. 公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞，不幸遇难
D. 警察成龙因行事鲁莽，不考虑后果被上司停职了

[单选题]在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法
D. 升等考试法

[多选题]信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。

A. 重测信度高
B. 同质性信度^{(intra-item reliability)}高
C. 评分者信度高
D. 程序信度高
E. 方法信度高

[多选题]人员招聘的内部环境分析^{(internal environment analysis)}，考虑的问题包括：（）。

A. 组织战略
B. 岗位性质
C. 组织内部的政策与实践
D. 企业文化
E. 企业发展方向

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