从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

【名词&注释】

技术规范(technical specification)、发展规划、设备设计(equipment design)、行为规范(code of conduct)、废品率(reject rate)、工作条件(working condition)、劳动定额(work quota)、出勤率(attendance rate)、工作地布置(plant layout)、企业组织变革(business organization change)

[单选题]从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

A. A、战略发展规划
B. B、组织人事规划
C. C、制度建设规划
D. D、企业组织变革^{(business organization change)}规划

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学习资料：

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A. A、德尔菲预测技术
B. B、回归分析方法
C. C、劳动定额^{(work quota)}法
D. D、转换比率法

[单选题]管理制度是对企业管理各基本方面规定（）。

A. A、活动框架
B. B、技术规范
C. C、业务规范
D. D、突出地位

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

A. A、一般地位
B. B、特殊地位
C. C、重要地位
D. D、突出地位

[单选题]长期的人力资源规划一般在（）以上。

A. A、五年
B. B、六年
C. C、七年
D. D、八年

[单选题]某车间计划在明年生产A.产品2000件，B.产品500件，C.产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率^{(attendance rate)}90%，废品率80%。计算该工种的定员人数（）

A. 32
B. 29
C. 28
D. 42

[单选题]企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范（）

A. 业务规范
B. 技术规范
C. 行为规范
D. 管理制度

[多选题]动作经济原理可以分为（）

A. 工作地布置^{(plant layout)}和工作条件的改善
B. 工具设备设计
C. 人体利用
D. 细分一系列动素

[多选题]方法研究具体应用的技术有（）

A. 程序分析
B. 作业程序图
C. 动作研究
D. 工效学
E. IE.

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