高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

【名词&注释】

经济效益(economic benefit)、负面影响(negative influence)、工作效率(work efficiency)、积极性(enthusiasm)、主要内容(main contents)、工会组织(trade unions)、董事会(board of directors)、加强管理(strengthening management)、福利制度(welfare system)、基本工资(basic wage)

[单选题]高基本工资^{(basic wage)}、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

A. 开创阶段
B. 成长阶段
C. 衰退阶段
D. 稳定阶段

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[单选题]薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。

A. 人力资源效率
B. 员工积极性
C. 人们工作效率
D. 员工的工作情绪

[单选题]企业为了加强管理^{(strengthening management)}提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）

A. 召开全员大会进行讨论
B. 由董事会^{(board of directors)}进行解释
C. 成立员工评价小组，参与评价
D. 通过工会组织进行宣

[单选题]先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。

A. 岗位分类法
B. 成队排列法
C. 定限排列法
D. 岗位比较法

[多选题]以工作为导向的薪酬结构适合（）企业

A. 各工作之间责、权、利明确的
B. 高新技术
C. 组织的内外部环境变动较大的
D. 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的
E. 经营业务多元化的

[单选题]当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（）

A. 特殊调整
B. 生活指数调整
C. 工龄工资调整
D. 奖励性调整

[单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A. 25％
B. 50％
C. 75％
D. 95％

[多选题]福利管理的主要内容包括（）。

A. 确定福利总额
B. 明确实施福利的目标
C. 确定福利对象
D. 确定福利的支付形式
E. 福利制度^{(welfare system)}与绩效考评结合

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