设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、全面发展(all-round development)、解决问题(solving problems)、绩效考核(performance appraisal)、保密性(security)、信息安全隐患、适用于(suitable for)、的复杂性、另一种(another)

[单选题]设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

A. ①②③④
B. ③①②④
C. ①③②④
D. ②③①④

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学习资料：

[单选题]在绩效评价中最常用的评价方法是（）。

A. A．上级评价
B. B．客户评价
C. C．同级评价
D. D．自我评价

[单选题]绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()

A. 分级法
B. 关键事件法
C. 领导行为效能测定法
D. 因素平定法

[单选题]针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。

A. 了解全面资料
B. 掌握近期信息
C. 科学系统的考评评价
D. 以近期信息代替全期信息

[单选题]关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）

A. 信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性
B. 保持了整个考评过程的适时性和动态性
C. 受公司信息化程度影响法
D. 增加了绩效考评的公开程度

[单选题]（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种^(another)形式的面谈。

A. 单向劝导式
B. 综合式绩效
C. 双向倾听式
D. 解决问题式

[单选题]适用于^{(suitable for)}促进员工潜能开发和全面发展的面谈方式是（）

A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式绩效面谈

[单选题]绩效考评指标设计的前提和基础是（）。

A. 制定企业总体战略
B. 明确绩效考评的指标来源
C. 制定人力资源战略
D. 进行岗位分析与评价

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