在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是(

【名词&注释】

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[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。

A. 向人力资源部门提交需求计划
B. 汇总各部门的需求计划
C. 拟定平衡供需的计划
D. 预测公司的人员供给

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学习资料：

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。

A. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B. 主管人员应当对其进行绩效辅导
C. 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D. 组织要给予必要的奖励

[单选题]关于同工同酬的说法正确的是（ ）。

A. 同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬
B. 同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬
C. 同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现
D. 同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资

[多选题]属于魅力型领导者非道德特征的（ ）。

A. 为个人利益使用权力
B. 双向沟通
C. 激励下属独立思考
D. 提升自己的个人愿景
E. 从危机中思考与学习

[单选题]具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。

A. 技术／职能能力型
B. 管理能力型
C. 自主独立型
D. 创造型

[单选题]关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

A. 用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以下的标准计算，处以罚款
B. 用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款
C. 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，病在用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资
D. 用人单位对女职工或者未成年造成损害的，应当承担赔偿责任

[多选题]下列选项中，属于晋升竞赛特点的有（ ）。

A. 更高一级的职位通常都是事先设计好的，而与每一个职位对应的则是一个工资率或者一个工资浮动区间
B. 员工之所以晋升到更高职位，往往是因为他们比其他候选人更有优势一些
C. 具有的优势越大，他们晋升到更高职位之后所得到的工资水平就越高
D. 被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬
E. 失败者会因为参加竞赛而得到一些报酬

[多选题]在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。

A. 提出员工职业生涯发展的建议
B. 直接处理员工的有关意见
C. 具体实施企业文化建设方案
D. 建立沟通的机制和渠道
E. 受理员工的各种意见

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。

A. 对比效应
B. 第一印象效应
C. 非语言行为造成的偏差
D. 负面印象加重倾向

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