根据弗洛伊德的理论，态度包括（ ）。

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、弗洛伊德(freud)、经济补偿金(economic compensation)、物质财富(material wealth)、损失赔偿(indemnification for loss)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、书面通知(written notice)、充分准备(full preparation)、商业秘密的范围、提供条件(provide conditions)

[多选题]根据弗洛伊德的理论，态度包括（ ）。

A. 能力成分
B. 认知成分
C. 情感成分
D. 行为倾向成分
E. 智力成分

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学习资料：

[单选题]下面不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。

A. 规范保密行为和泄密行为
B. 明确规定违约金的数额
C. 明确界定商业秘密的范围
D. 损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

[多选题]关于试用期的长短，下列说法正确的有( )。

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
E. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

[多选题]解聘员工需要注意的问题有( )。

A. 试用期内不能随意解聘员工
B. 解聘有过错员工要以事实为依据
C. 解聘无过错的员工应提前30天书面通知^{(written notice)}员工本人
D. 解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金
E. 注意程序的合法性

[单选题]关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是( )。

A. 运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B. 案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C. 案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D. 培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备^{(full preparation)}

[多选题]关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。

A. 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B. 消费性必须大于生产性，社会才能获益
C. 消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
D. 生产性与消费性相辅相成
E. 消费性能够保障人力资源的维持和发展

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