（）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、人际沟通(interpersonal communication)、小组讨论(group discussion)、管理能力、表达能力(expression ability)、临床心理学(clinical psychology)、智力测验(intelligence test)、被评价者、差异量数(difference magnitude)、集中量数(measure of central tendency)

[单选题]（）可以参照一定的规定，按照实际达到的水平确定相应的等级。

A. 计量等级
B. 主观性测评指标
C. 计量规则
D. 客观性测评指标

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]一般情况下，差异量数^{(difference magnitude)}越大，集中量数^{(measure of central tendency)}的代表性就越（）。

A. 大
B. 小
C. 无关
D. 不确定

[单选题]能力测评不包括（）。

A. 智力测验^{(intelligence test)}
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 人格测评

[单选题]面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。

A. 比对效应
B. 录用压力
C. 晕轮效应
D. 与我相似心理

[单选题]以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

A. 案例分析
B. 公文筐测试
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论

[单选题]（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

A. 心理测试
B. 品德测试
C. 投射技术
D. 问卷测评

[单选题]不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

A. 效度
B. 普遍性
C. 实用性
D. 公平程度

[多选题]以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

A. 关注细节与秩序
B. 自我管理能力
C. 领导技能
D. 战略管理能力
E. 团队管理能力

本文链接：https://www.51bdks.net/show/y0kvdk.html