按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念

【名词&注释】

新技术(new technology)、新技能(new skill)、行为事件访谈法(behavioral event interview method)、学习新知识(learn new knowledge)、努力学习(learn hard)、拓展知识面(wider scope of knowledge)

[单选题]按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

A. 基础
B. 鉴别
C. 运用情境
D. 主体

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学习资料：

[单选题]专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。

A. 回归分析法
B. 德尔菲法
C. 频次选拔法
D. 编码字典法

[多选题]胜任特征所指的可以是()。

A. 单个特征指标
B. 多个特征指标
C. 一组特征指标
D. 多组特征指标
E. 集群特征指标

[多选题]岗位胜任特征的意义和作用是()。

A. 人员规划
B. 组织计划
C. 人员招聘
D. 培训开发
E. 绩效管理

[单选题]行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。

A. 关键事件法
B. 专家评分法
C. 调查小组法
D. 员工评分法

[多选题]学习能力表现行为范例是（）。

A. 渴望学习新知识
B. 定期努力学习^{(learn hard)}新技术或新技能，发展或拓展知识面^{(wider scope of knowledge)}
C. 经常参加培训，完成正规学校的系列课程或其他类似的学习活动
D. 向知识面广的人学习
E. 鼓励和支持他人在工作和生活中学习与成长

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