《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同时出具终止劳

【名词&注释】

民营企业(private enterprise)、历史数据(historical data)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、考核内容(content of examination)、主要任务(major task)、协调一致、计划工作(planning work)、正在进行(be doing)、终止劳动合同(terminating the labor contract)、技术准备工作(technical preparation)

[单选题]《劳动合同法》第50条规定，企业应当在终止劳动合同^{(terminating the labor contract)}时出具终止劳动合同^{(terminating the labor contract)}的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

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学习资料：

[单选题]某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。

A. 协调功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 激励功能

[多选题]下列属于福利薪酬的有()。

A. 免费工作午餐
B. 员工分红
C. 集体组织旅游
D. 股权激励
E. 班车接送

[多选题]根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为()

A. 面试
B. 提议
C. 协商
D. 签约
E. 录取

[单选题]企业对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

A. 3个月
B. 半年
C. 1年
D. 2年

[单选题]根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 转换比率分析法
D. 分析法

[单选题]人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。

A. 经营战略
B. 整体计划
C. 经营计划
D. 总目标

[多选题]下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。

A. 选择考核者
B. 明确考核标准
C. 进行绩效沟通
D. 确定考核方法
E. 实施绩效考核评价

[多选题]某民营企业正在进行^{(be doing)}主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：

A. A, B, C

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