人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作规划(work planning)、工作评价(job evaluation)、职业发展机会、明确规定(clearly stipulated)、工作姿势(working position)、经常出现(often appear)、作息时间(work and rest time)

[单选题]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

A. 内容上
B. 观念上
C. 工作程序上

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学习资料：

[单选题]考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现^{(often appear)}的（）错误。

A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应

[单选题]（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法

[单选题]（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。

A. 工作分析
B. 工作评价
C. 工作规划
D. 工作选择

[单选题]成人后健康素质的开发主要依靠人力资源管理部门做好保障工作，其中不包括（）。

A. A、工作姿势^{(working position)}的设计
B. B、环境条件的改善
C. C、作息时间^{(work and rest time)}的安排
D. D、营养保健

[单选题]职业发展规划的方法中不包括（）。

A. A、职业志向的确立
B. B、任职人条件分析
C. C、职业内容的选择
D. D、职业发展机会的设定

[单选题]测验的可靠程度和客观程度是（）

A. 效度
B. 信度
C. 浓度
D. 密度

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