下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

【名词&注释】

公平性(fairness)、工资水平(wage level)、合法性(legitimacy)、普遍性(universality)、按劳分配(distribution according to work)、竞争性(competitive)、主观因素(subjective factors)、小型企业(small enterprise)、招聘广告(employment advertisement)、总公司(home office)

[单选题]下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

A. 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B. 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C. 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D. 激励性原则就是按劳分配

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[单选题]企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 工作体验

[单选题]把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()

A. 资历法
B. 绩效法
C. 能力法
D. 技能法

[单选题]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[单选题]下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。

A. 团队性原则
B. 隐性报酬原则
C. 适度性
D. 普遍性

[多选题]基本薪酬主要包括几方面（）。

A. 技能薪酬
B. 能力薪酬
C. 职位薪酬
D. 奖金
E. 福利

[多选题]当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。

A. 职位类别较复杂的企业
B. 小型企业^{(small enterprise)}
C. 评价人员对企业各项职位的情况非常了解
D. 较大规模企业中的管理类职位
E. 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

[单选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司^{(home office)}出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

A. B

[单选题]某公司在招聘广告^{(employment advertisement)}中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

A. D

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