初级人力资源管理题库2022第四章人力资源管理概述题库考前点睛模拟考试134

1. [单选题]以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()

A. A、产业模式
B. B、投资模式
C. C、参与模式
D. D、高度灵活模式

2. [单选题]让已经加入的员工留在本组织的人力资源管理功能是()

A. A、吸纳
B. B、开发
C. C、维持
D. D、激励

3. [多选题]新型人力资源管理组织机构的表现形式是()

A. 人力资源管理服务^{(human resource management service)}外包
B. 直线职能制的设置
C. 人力资源部门与其他部门合并办公
D. 人力资源管理共享服务中心

4. [单选题]管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，这是由（）研究结果得出的。

A. 罗伯特.欧文
B. 泰罗
C. 闵斯特伯格
D. 霍桑

5. [单选题]人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。

A. 人力资源的功能
B. 人力资源的水平
C. 人力资源的内容
D. 人力资源的作用

6. [单选题]人力资源管理的维持功能是指（）。

A. 让已经加入的员工继续留在本企业
B. 提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
C. 对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
D. 确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会

7. [多选题]闵斯特伯格是工业心理学的创始人，他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书，其中主要描述了三项内容（）。

A. 最适合的人
B. 最适合的工作
C. 最理想的效果
D. 最优的效益
E. 最低的成本

8. [多选题]下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

A. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

9. [多选题]下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

A. 它是一种新型的人力资源管理组织形式
B. 它能节省人力资源管理成本
C. 它有利于人力资源管理效果的核算
D. 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E. 它收取接受其服务的部门支付的服务费

10. [多选题]关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。

A. 人力资源是物质财富的创造者
B. 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富
C. 通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展
D. 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
E. 人力资源的利用需要一定的条件

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