初级经济师(人力资源管理)2022冲刺密卷剖析(05.25)

1. [单选题]将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是( )。

A. 配对比较法
B. 关键事件法
C. 评价尺度表法
D. 行为锚定法

2. [单选题] 某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大^{(constant enlargement)}。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率^{(employee turnover rate)}的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率^{(employee turnover rate)}不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。根据以上资料，回答下列问题：

专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（）。

A. 收益分享计划
B. 长期绩效奖励计划
C. 特殊绩效奖励计划
D. 改进生产盈余计划

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