劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市

【名词&注释】

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[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。

A. 企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B. 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C. 企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D. 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

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学习资料：

[单选题]下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（ ）。

A. 失业率和离职率存在着负相关关系
B. 失业率高时，离职率高
C. 失业率高时，离职率低
D. 失业率低时，离职率高

[多选题]（一） 　　小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现，与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如当年好找，工资水平也达不到当年的预期。 　　由于小罗学习成绩优异，在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试，作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后，小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。

小罗大学毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于（ ）。

A. 某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况
B. 劳动者是否加入工会
C. 劳动者本人的技术、能力和经验
D. 某种类型劳动者的市场工资水平

[单选题]绩效管理的主要目的在于( )。

A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 建立客观、简洁的绩效优化体系
D. 员工的晋升

[多选题] （三） 某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（ ）。

A. 为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间
B. 如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间
C. 了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D. 为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

[单选题]关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。

A. 人力资源规划的制订一般先于组织的战略规划
B. 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C. 外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D. 工作分析是人力资源规划的所有信息来源

[单选题]关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）

A. 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B. 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C. 对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标
D. 对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

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