只要犯同样的错误，就给予同样的处罚，就像热火炉会给以同等程度

【名词&注释】

六西格玛(six sigma)、竞争对手(competitor)、统计调查(statistical survey)、自我实现的需要(need of self-actualization)、相关内容(related contents)、典型调查(typical investigation)、主营业务(main business)、不断学习(unceasing study)、直接参与(direct participation)、一段时间(a period)

[单选题]只要犯同样的错误，就给予同样的处罚，就像热火炉会给以同等程度触摸它的人以同样的烧伤一样，这就是()。

A. 热火炉方式中的一致性
B. 热火炉方式中的及时性
C. 渐进式中的一致性
D. 渐进式中的及时性

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学习资料：

[单选题]关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

A. 访谈法应用广泛，适用于各类工作
B. 问卷法操作简单，成本较低
C. 工作日志法要求任职者在一段时间^{(a period)}记录自己每天的工作活动
D. 观察法要求工作分析人员通过直接参与^{(direct participation)}所研究的工作来掌握工作相关信息

[单选题]小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。

A. 绩效变革
B. 绩效监控
C. 绩效评价
D. 绩效计划

[单选题]在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是()。

A. 安全需要
B. 尊严的需要
C. 自我实现的需要
D. 归属和爱的需要

[单选题]通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。

A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. 标杆超越
D. IS0质量管理体系

[多选题]某跨国公司有两项主营业务^{(main business)}，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

A. A, B, C

[单选题]在面试中，考官应()。

A. 尽量充分地展现自己的看法与观点
B. 提问带有提问者本人倾向的问题
C. 尽量使用封闭性的问题
D. 问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

[多选题]下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是（）

A. A、重点调查
B. B、普查
C. C、抽样调查
D. D、典型调查
E. E、统计报表制度

[单选题]采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。

A. 与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B. 与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D. 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

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