人力资源需求预测的定量方法包括（）。

【名词&注释】

合理化(rationalization)、制度化(institutionalization)、组织设计(organization design)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、现代大型企业

[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（）。

A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。

A. MATLAB
B. EVIEWS
C. SPSS
D. SAS

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 同归分析法
D. 定员定额分析法

[单选题]以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

A. 是一种改良式变革
B. 是组织设计中的第二步工作
C. 是企业最常用的组织结构变革方式
D. 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

[单选题]制度化管理的优点不包括（）。

A. 个人与权力相分离
B. 是理性精神合理化的体现
C. 适合生产的需求
D. 适合现代大型企业组织的需要

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xzz7zl.html