具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、低成本(low cost)、教育培养(education and training)、整体素质(overall quality)、工作需要(work needs)、高度重视(high attention)、有效地(effectively)、相适应、变革推动者、不断提高(constant improvement)

[单选题]具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

A. 人力资源管理专家
B. B、业务伙伴
C. C、领导者
D. D、变革推动者

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学习资料：

[单选题]对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

A. 企业所在地区对人力资源的吸引程度
B. 企业所在地区的有效人力资源供求现状
C. 企业所在地区的平均工资水平
D. 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

[单选题]例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（）

A. A、稳定型战略
B. B、增长型战略
C. C、收缩型战略
D. D、竞争型战略

[单选题]人力资源现状分析的核心是（）

A. A、子系统分析
B. B、确定分析范围
C. C、综合分析
D. D、得出分析结果

[单选题]产业的市场状况不包括（）

A. A、供求态势
B. B、需求分布
C. C、需求变动
D. D、市场变动

[单选题]在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间是指（）

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、动作研究法
D. D、线性责任图法

[多选题]为有效地^{(effectively)}配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。

A. 常常聘用多于实际工作需要的员工
B. 高度重视对员工的教育培养和训练
C. 注重专门人才的储备和培养
D. 不断提高^{(constant improvement)}员工个体素质和企业整体素质
E. 通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

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