岗位评价的两个目的是（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、重要性(importance)、经济性(economy)、工作能力(work ability)、企业战略(enterprise strategy)、战略性薪酬(strategic salary)、灵活性。、绩效奖金

[多选题]岗位评价的两个目的是（）

A. 比较企业内部各个岗位的相对重要性
B. 实现企业的经济效益
C. 发展企业文化
D. 为外部薪酬调查建立统一的岗位评价标准
E. 综合分析员工的工作能力三、多选题

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列属于短期奖励计划的有（）。

A. 绩效加薪
B. 一次性奖金
C. 月／季度奖金
D. 现股计划
E. 期股计划

[单选题]（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

A. A、基本薪酬
B. B、可变薪酬
C. C、福利和服务
D. D、间接薪酬

[多选题]建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

A. 评价薪酬的含义
B. 收集相关数据
C. 制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬^{(strategic salary)}决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xzp97y.html