以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、小组讨论(group discussion)、员工素质(staff quality)、手工操作(manual operation)、劳动效率(labour efficiency)、具体方法(concrete method)、工作岗位(working post)、市场调查法(market investigations)、被评价者、焦点访谈法

[多选题]以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

A. 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
B. 配置的性质可分为数量配置和质量配置
C. 配置的称为可分总量与结构配置
D. 整体配置是实现员工与岗位的优化配置
E. 配置的范围可分为个体配置与整体配置

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。

A. 联系工作内容
B. 能使双方在争论中分出胜负
C. 具有一定的冲突性
D. 难度适中
E. 能给应聘者带来较大压力

[多选题]员工素质测评结果处理的分析方法有（）。

A. 集中趋势分析
B. 离散趋势分析
C. 因素分析
D. 相关分析
E. 标准差分析

[多选题]为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

A. 满意度调查
B. 市场调查法^{(market investigations)}
C. 问卷调查法
D. 团体焦点访谈法
E. 行为事件访谈法

[多选题]素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。

A. 评语短句式
B. 设问提示式
C. 导语提问式
D. 方向指示式
E. 结果提示式

[多选题]企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）

A. 劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员
B. 设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种
C. 设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合
D. 工作岗位^{(working post)}定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员
E. 比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xznxoy.html