劳动法律关系的特点包括（　　）。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、错误倾向(wrong inclination)、员工素质(staff quality)、健康检查(health examination)、实际工作(practical work)、劳动定额(work quota)、一团和气、优秀员工(excellent employees)、侥幸心理(mind of fluke)、更新改造费

[多选题]劳动法律关系的特点包括（　　）。

A. 是劳动关系的现实形态
B. 内容是权利和义务
C. 双方关系
D. 具有国家强制性
E. 协商性

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[单选题]（　　）不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A. 劳动安全卫生培训费用
B. 工伤保险费
C. 劳动安全特殊岗位补贴
D. 员工健康检查费用

[单选题]考评过程中出现（　　）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工^{(excellent employees)}受到伤害。

A. 苛严误差
B. 中间倾向
C. 宽厚误差
D. 晕轮误差

[单选题]针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（　　）胜任特征模型的建立思路。

A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型

[多选题]员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。

A. 工作态度
B. 员工素质
C. 工作绩效
D. 员工技能
E. 工作任务

[多选题]以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。

A. 给下属有申诉的机会
B. 有利于员工改进行为和表现
C. 对管理者知识和能力要求高
D. 尤其适用于参与意识不强的下属
E. 让员工明白上级对其优缺点的评价

[单选题]在中国传统道德中，所谓“礼之用。和为贵”的意思是（　　）。

A. 礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B. 道德的根本目的在于增进团结
C. 讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D. 以礼待人，促进和谐相处

[多选题]按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（　　）。

A. 经验估工定额
B. 统一定额
C. 类推比较定额
D. 企业定额
E. 一次性定额

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