下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

【名词&注释】

人格特质(personality traits)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、《就业促进法》、充分发挥(give full play to)、国际劳工组织、月平均工资(average monthly wage)、人力资源宏观管理(macro-management of human resource)、《劳动法》(law of labor)、生命财产安全(life property safety)、人与人之间的关系(interpersonal relations)

[多选题]下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

A. 特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B. 特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C. 特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近
D. 特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E. 没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

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学习资料：

[单选题]通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系^{(interpersonal relations)}、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（ ）。

A. 人力资源宏观管理^{(macro-management of human resource)}
B. 人力资源微观管理
C. 人力资源的企业管理
D. 人力资源全员管理

[多选题]下列各项适用《劳动法》^{(law of labor)}的有( )。

A. 国家机关
B. 社会团体
C. 个体经济组织
D. 农村劳动者
E. 事业单位

[单选题]我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（）个。

A. 18
B. 28
C. 25
D. 22

[多选题]我国《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A. 生命财产安全^{(life property safety)}
B. 职工培训
C. 人身健康
D. 公益性岗位
E. 公共安全

[单选题]基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。

A. 人员征选
B. 组织管理
C. 员工培训
D. 工作分析

[单选题]约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的( )按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%

[单选题]在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。

A. 门前技巧
B. 折扣技巧
C. 脚在门槛内技巧
D. 滚雪球技巧

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