小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司今年来承接的物业

【名词&注释】

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[多选题]小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司今年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括( )。

A. 资格证书要求
B. 工作职责要求
C. 工作经验要求
D. 绩效标准要求

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学习资料：

[单选题]在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )。

A. 最高要求
B. 中等要求
C. 最低要求
D. 任何要求

[多选题]下列薪酬项目中，属于基本报酬的是( )。

A. 职位薪酬
B. 奖金
C. 技能薪酬
D. 福利
E. 能力薪酬

[多选题]以下是价值观的特点，其中( )是错误的。

A. 从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象
B. 从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点
C. 从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的
D. 从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
E. 从价值观的主体角度考虑，它是一种社会现象、一种文化现象

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照( )的标准计算，处以罚款。

A. 受侵害的劳动者每人100元以上500元以下
B. 受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下
C. 受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下
D. 受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下

[多选题]培训与开发需求分析的方法包括（）。

A. 查阅工作说明书
B. 观察法
C. 绩效分析法
D. 面谈法
E. 申报法

[多选题]下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。

A. 申报法
B. 管理游戏法
C. 面谈法
D. 角色扮演法
E. 任务分析法

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