某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调

【名词&注释】

必典考网发布"某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调"考试试题下载及答案，更多中级经济师(人力资源管理）的考试试题下载及答案考试题库请访问必典考网中级经济师频道。

[单选题]某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。

为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。

A. 工作分析
B. 绩效考核
C. 薪酬调查
D. 薪酬预算

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列表述中，不属于人力资源不可替代性的特征的是（ ）。

A. 随着人的经验、阅历的增加，人力资源的价值越来越大
B. 人力资源具有专用性
C. 人力资源具有边际报酬递增的性质
D. 人力资源可以创造价值，是因为它可以对外部的机会与威胁产生反应

[单选题]不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制，从而形成( )。

A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 租金性工资差别

[单选题]下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。

A. 社会保险
B. 法定假期
C. 员工服务计划
D. 住房公积金

[单选题]公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好，即便自己工作非常努力，也不被领导认可，升职希望渺茫；而同办公室的小王不努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职的念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给自己设置的工作目标非常不容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不认可。然而工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

小李反映的不公平问题，表明目标管理中的（ ）要素出现了问题。

A. 目标具体化
B. 参与决策
C. 期限完成
D. 绩效反馈

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( )。

A. 招聘员工的平均成本
B. 薪酬发放出错的次数
C. 员工的辞职率
D. 薪酬开支占组织总体开支的比率

[多选题]命周期理论提出的领导风格包括（ ）。

A. 指导式
B. 推销式
C. 独裁式
D. 参与式
E. 授权式

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xzek.html