人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自

【名词&注释】

最终目标(final goal)、生产技术(production technology)、环境分析(environmental analysis)、竞争对手(competitor)、外部环境(external environment)、需求预测(demand forecast)、企业战略(enterprise strategy)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、重点企业(key enterprises)、资源战略目标

[单选题]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

A. A、基础
B. B、核心
C. C、关键
D. D、重点

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学习资料：

[多选题]人力资源战略中企业内在条件包括()。

A. 企业在市场上竞争策略的定位
B. 企业竞争策略的定位
C. 企业文化建设的情况
D. 生产技术条件与设备
E. 企业资本与财务实力

[单选题]企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析

A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ①②③

[单选题]在人力资源计分卡^{(human resource scorecard)}四个维度中，（）是其他三个维度的实现基础和重要驱动力。

A. A、战略维度
B. B、运营维度
C. C、财务维度
D. D、客户维度

[单选题]以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

A. 维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B. 吸引、留住、激励和培训员工
C. 提高员工生产率、改善工作质量
D. 获取竞争优势、增强员工灵活性

[单选题]现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略^{(enterprise strategy)}发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

A. A、静态
B. B、动态
C. C、由静态到动态的过程
D. D、由动态到静态的过程

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