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对到海外跨国公司工作的人员的岗前培训分为预备教育、()、和抵

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    规模经济、汽车业(automobile industry)、最大化(maximization)、根本原因(basic reason)、快餐业(fast food industry)、技术的适用性、引进技术(imported technology)、原料适用性(adaptability to raw materials)、产品适用性、环境适用性(ambient adaptability)

  • [填空题]对到海外跨国公司工作的人员的岗前培训分为预备教育、()、和抵达后教育三个阶段。

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  • 学习资料:
  • [多选题]分包作为契约协议的一种形式,更多地用于()。
  • A. A、基建产业B、快餐业C、零售业D、航空业E、汽车业

  • [多选题]衡量一项引进技术(imported technology)的适用性主要有以下几个标准()。
  • A. A、目标适用性
    B. B、原料适用性(adaptability to raw materials)
    C. C、环境适用性(ambient adaptability)
    D. D、产品适用性
    E. E、工艺适用性

  • [单选题]()是促使企业兼并行为的根本原因。
  • A. 规模经济
    B. 扩大市场
    C. 经验互补
    D. 利润最大化

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