现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、工作态度(working attitude)、工作任务(work task)、角色扮演法(role play)、事务处理(transaction processing)、问卷调查法(questionnaire method)、时间跨度(time span)、可行性评估(feasibility assessment)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、培训评估体系

[单选题]现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。

A. 12345
B. 12435
C. 14235
D. 21435

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学习资料：

[单选题]培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。

A. A．了解学员偏爱的学习方法
B. B．让学员清楚了解到自己的观念
C. C．检查培训目标与工作任务的匹配度
D. D．评价学员在工作中对培训内容的应用情况

[单选题]（）是这个培训评估体系的核心部分。

A. 培训效果评估
B. 培训前期评估
C. 培训教材评估
D. 培训计划评估

[单选题]中期培训规划的时间跨度^{(time span)}一般为（）。

A. 1-3年
B. 3-5年
C. 5年以上
D. 1-2年

[单选题]涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。

A. 文件事务处理训练法
B. 角色扮演法
C. 管理游戏法
D. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}法

[单选题]整个培训评估体系的核心部分是（）。

A. 培训前期评估
B. 培训实施过程评估
C. 培训评估结果反馈
D. 培训实施效果评估

[多选题]培训前评估的内容主要包括（）。

A. 培训需求的整体评估
B. 培训活动参与状况的评估
C. 培训对象的知识、技能和工作态度评估
D. 培训对象的工作成效及其行为评估
E. 培训环境的评估

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