劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市

【名词&注释】

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[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。

A. 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B. 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C. 解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本
D. 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

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学习资料：

[多选题]教育投资所能够带来的社会收益包括（ ）。

A. 提高国家和社会的福利水平
B. 减少执行法律的支出
C. 提高整个社会的信用水平
D. 提高政策决策过程的质量和决策效率
E. 增加个人收入

[多选题]养老金社会化发放的方式有（ ）。

A. 委托银行发放
B. 通过邮局寄发
C. 依托社区发放
D. 设立派出机构发放
E. 企业发放

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