小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经

【名词&注释】

个性特点(characteristics of personality)、直接影响(directly affect)、身体检查(personal examination)、人力资源部(human resources department)、贸易公司(trading company)、必不可少(absolutely necessary)、新生力量(new forces)、提供决策依据、人力不足(manpower shortage)、政局稳定(political situation stability)

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

A. A

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学习资料：

[单选题]关于录用决策，不合适的陈述是()。

A. 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门

[单选题]企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

A. 求职申请表
B. 选择测试
C. 面试
D. 身体检查

[多选题]在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。

A. 招聘渠道
B. 招聘的规模
C. 招聘时间
D. 招聘的范围
E. 招聘的力度

[多选题]特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。

A. 市场供给
B. 金融形势
C. 政局稳定^{(political situation stability)}
D. 工作要求
E. 身体奈件

[多选题]有效的人力资源招聘系统能够（）。

A. 减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B. 帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足^{(manpower shortage)}
C. 全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D. 减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E. 为组织不断补充新生力量^{(new forces)}，实现组织内部人力资源的合理配置

[多选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

A. A, B, C

[多选题]面试考官的人员一般由（）组成

A. 人力资源部员工
B. 用人部门主管
C. 独立评选人
D. 高校教师

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