对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用

【名词&注释】

合作关系(cooperative relationship)、市场需求(market demand)、工作积极性(working enthusiasm)、性格内向(introversion)、自我控制能力(self-control ability)、需求分析员(manager of project)、美术学院(academy of fine arts)、优秀员工(excellent employees)、名牌大学(prestigious university)、不断扩大(constant enlargement)

[单选题]对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用（）。

A. 指导式领导
B. 推销式领导
C. 参与式领导
D. 授权式领导

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学习资料：

[单选题]下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。

A. 主动征求并采纳下属的意见
B. 设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平
C. 让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
D. 努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

[单选题]领导者的技能中，()处理的是观点、思想。

A. 概念技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 管理技能

[单选题]将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。

A. 西蒙的决策阶段
B. 明茨伯格的决策阶段
C. 赫塞的决策阶段
D. 麦克里兰的决策阶段

[多选题]下列属于工MX理论的推进阶段的有()。

A. 对圈里人与圈外人的组织贡献进行评估
B. 对二元合作关系建构的描述
C. 区分领导——下属的二元探索
D. 在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合
E. 对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查

[多选题]国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将：刘紫悦，是香港名牌大学^{(prestigious university)}工商管理硕士，性格偏外向，精通管理，追求业绩，责任感强，自我控制能力高，有2年行业实践经验;张志刚，大连理工学院应届毕业生，性格较内向，行业经验偏弱，但刻苦上进，独立工作与适应能力强，有进取心，事业心强，肯钻研、善创新，经过不到半年的锻炼，已经在岗位上作出了卓越的成绩;王小倩，是下属分公司借调来的市场需求分析员，性格外向，2年工作经验，喜欢合作与沟通，人际关系好;陈志斌，浙江大学美术学院^{(academy of fine arts)}毕业生，性格内向，不善交际，5年工作经验，业务能力一流，比较自负，工作积极性不高。目前，公司业务不断扩大^{(constant enlargement)}，组织部门经研究决定扩大该广告公司规模，决定从李御宝经理下属优秀员工^{(excellent employees)}中挑选合适人才晋升。请你根据上述情况对下列问题进行分析。

A. A, B, C

[单选题]领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。

A. 技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大
B. 技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小
C. 概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大
D. 人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越小

[多选题]在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
E. 创造型领导

[多选题]领导行为决策的模型包括（）。

A. 组织模型
B. 行为模型
C. 社会模型
D. 有限理性模型
E. 经济理性模型

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