人力资源管理系统以（）为核心

【名词&注释】

正态分布(normal distribution)、共同发展(common development)、绩效考核(performance appraisal)、针对性(pertinence)、服务性(service)、发展潜力、主观因素(subjective factors)、职业选择(career choice)、实际工作(practical work)、计分卡(scorecard)

[单选题]人力资源管理系统以（）为核心

A. A、招聘计划B、人员配置C、绩效管理D、职位评估

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[单选题]下列关于绩效考核理解错误的是（）。

A. 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B. 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C. 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作^{(practical work)}效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
D. 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

[单选题]主要适用于排除评估者主观因素^{(subjective factors)}对考核结果的影响的考核方法是（）。

A. 强制分布法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法

[单选题]对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。

A. 客户
B. 员工自己
C. 外界绩效专家
D. 同事

[多选题]有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

A. 目标管理法
B. 平衡计分卡^(scorecard)法
C. 关键绩效指标法
D. 以员工工作结果为导向的考核方法
E. 以员工行为为导向的考核方法

[单选题]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

A. A、绩效考核B、绩效沟通C、绩效评估D、绩效改善

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