企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组织结构是（）。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、总体水平(overall level)、职能部门(functional department)、工作环境(working environment)、文化氛围(cultural atmosphere)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、就业机会(employment opportunity)、专业分工(specification of work)、尽职尽责(with due diligence)

[单选题]企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组织结构是（）。

A. 矩阵结构或经营单位结构
B. 简单的结构或形式
C. 事业部制结构
D. 职能部门结构

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学习资料：

[单选题]趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理

[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

A. 营造良好的企业文化氛围
B. 明确组织中工作岗位^{(working post)}的需求
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会^{(employment opportunity)}
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

[单选题]在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。

A. 遵循因事设人的原则
B. 遵循人岗匹配的原则
C. 管理人员所拥有的权力受严格的限制
D. 每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

[多选题]组织设计的基本原则包括（）。

A. 任务与目标原则
B. 专业分工^{(specification of work)}和协作原则
C. 有效管理幅度原则
D. 集权与分权相结合原则
E. 稳定性和适应性相结合原则

[多选题]从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）。

A. 尽职尽责^{(with due diligence)}
B. 尊重集体
C. 为人民服务
D. 树立全球观

[多选题]岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。

A. 缩短加工周期
B. 充实岗位工作内容
C. 延长加工周期
D. 增加岗位的工作内容
E. 包干负责

[多选题]人力资源的录用职能包括以下（）活动。

A. 明确组织中工作岗位^{(working post)}的需求
B. 提出人员补充的计划
C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会^{(employment opportunity)}
D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选
E. 为员工提供安全、健康、舒适的工作环境

[多选题]企业组织结构整合的目的主要在于（）

A. 实现相互间协调的要求
B. 保证企业经营活动的正常运行
C. 实现组织管理的系统化
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 提升企业经营管理的总体水平

[多选题]流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有（）优点。

A. 业务流程是以产出和顾客为中心
B. 以顾客和市场为导向
C. 组织结构的分层化
D. 流程团队是流程型组织的基本构成单位
E. 确定核心流程比较困难

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